Trois exemples représentatifs de nos interventions, avec les indicateurs constatés après six mois d'utilisation.
Effectifs suivis sur tableurs indépendants par site, aucune vision consolidée.
Déploiement AFFECTA, reprise de 12 ans d'historique et formation de 24 encadrants.
Mutations inter-provinces fréquentes, impact direct sur la paie et les plannings.
Workflow de validation à trois niveaux et interfaçage avec le logiciel de paie.
Exigences d'audit fortes et besoin de justifier chaque décision d'affectation.
Journal d'audit complet, exports signés et politique de conservation paramétrable.
Des retours de directions des ressources humaines, de directions générales et d'équipes projet.
Nous traitions les affectations sur tableur, avec des doublons et des retards de paie. Aujourd'hui tout est tracé et les décisions se prennent sur des données à jour.
Le délai de traitement d'une mutation est passé de trois semaines à quatre jours. Les équipes RH ont récupéré un temps considérable.
La reprise de dix ans d'historique s'est faite sans perte. La qualité de l'accompagnement a fait la différence auprès des équipes.
Interface claire, rapide, et surtout des indicateurs fiables par site. Notre comité de direction pilote enfin sur des chiffres partagés.
Le support répond en moins d'une heure et maîtrise le métier. C'est rare et ça change tout au quotidien.